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転職の一から百

求職者向け職業訓練雇用・能力開発機構富山
雇用・能力開発機構では仕事を探している離転職者の方、再就職のための訓練コースをお探しの方、あるいはご自身のスキルアップをはかり、再就職をお考えの方に、さまざまな職業訓練を実施しています。 ※富山職業能力開発促進センターで実施の開講日順一覧表(pdf130kb) ...
http://www.ehdo.go.jp/toyama/nouryoku/kyuushoku/index.html

転職して初めてですが、乳がん検診と子宮癌検診があると聞きました。
女性は従業員１０名ほどなのですが。。。
どこでするのでしょうか？
バスの中？
また、婦人科検診は任意ですか？
昨年、マンモ受けましたので。

転職セミナー
転職すべきかどうか悩んでいる方へ. 日時平成16年10月16日(土)13時〜 17時 ... どうしても「人」に関わる仕事をしたいとの想いから、人材紹介会社に転職。正社員の転職を支援するコンサルタントとして４年余り勤務した後、上司とともに独立し、 ...
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退職日と有給休暇について。
７月３１で仕事を辞めようと思っています。
月末が給料の締め日なのでそれにあわせようと思っています。
質問なのですが・・長文ですみません。
①現在有給が２２日残っています。
８月１日から使おうと思っています。
今の会社は一応毎週土日が休日です（実際はほぼ出勤なのですが・・）。
８月は土日が１０日あるので、残りの有給を使い、退職日を９月１とすることはできるのでしょうか？
それとも有給というのは持っているだけ消化したら退職となるのでしょうか？
ちなみにお盆だけはきちんと休める会社です。
やはり有給消化中なのでお盆休みも普通に有給で処理されてしまいますよね？
②今気が付き調べたのですが、自分の場合毎年７月の給料のときに新たな有給がついてました。
有給はおそらく２５日分になります。
この７月に付く有給は、８月からの有給消化に使えるのでしょうか？
もし使えれば８月２５が退職日ですか？
それとも８月の土日分１０日＋有給２１日分、残りの有給４日で９月４日が退職日となるのでしょうか？
③この場合退職願にはいつ辞めると記載すればいいのでしょうか？
有給を消化し終わった日でしょうか？
文章が読みづらくすみません。
初めての転職、有給も使ったこともなく無知で恥ずかしいのですがご存知の方、お詳しい方ご解答お願いいたします。
退職日は有給をすべて消化した日になります。
>７月３１で仕事を辞めようと思っています適切な表現ではないです。
有給分25日を逆算して退職日を決めましょう。
１か月前に退職届を出せば提出後ほとんど出社しなくても良い事になりますね。
馬鹿な会社は提出時に即日辞めろという事がありますが提出してしまえば問題はありません。
受け取らなければ内容証明郵便で送りつければ解決です。
おバカな回答者が有給は相談だなんて書いていますが相談ではなく【労働者の権利なので使用は労働者の自由】です。
◎逆算するときは会社の所定休日は除きます。
所定休日に有給は消化できません。
◎退職時には例外的に有給の買い取り行為が認められます。
そのような話であれば時間は有用に使えるようになりますね。